Onze Vakmensen - Onze Beste Asset (HRM)
Twee jaar geleden is er, onder de leiding van algemeen directeur Menko van Gorkum, een nieuw Management Team (MT) gevormd. Dit MT heeft de focus op meerdere pijlers binnen het bedrijf. Eén van deze pijlers is de medewerkers. Zij staan binnen FIB Industries helemaal centraal. Daarbij is het belangrijk, dat er een werkomgeving wordt geboden waarin medewerkers worden gefaciliteerd om het beste uit zichzelf te halen én om de juiste mensen aan te trekken. Binnen FIB Industries is Menko van Gorkum hier verantwoordelijk voor. ‘Afgelopen jaar hebben we veertien nieuwe medewerkers aangenomen. Onder deze marktomstandigheden is dat zeker uniek. Daar zijn we best trots op’ vertelt hij.
De hoogste kwaliteit mogelijk maken
Bij FIB Industries streven we naar niets minder dan de allerbeste vakmensen. We begrijpen dat het aantrekken en behouden van topmedewerkers cruciaal is voor het waarborgen van de beste kwaliteit. Een sfeer van vakmanschap creëren is essentieel voor onze toewijding om onze klanten te helpen hun doelen te bereiken. Daarom investeren we in onze mensen door hen de benodigde kennis en vaardigheden aan te bieden om op het hoogste niveau te kunnen werken.
Kennis borgen en jong talent opleiden
In de afgelopen periode is er veel geïnvesteerd om een veilige en leergierige omgeving te creëren. Menko vertelt: ‘Je wilt ervoor zorgen, dat de mensen binnen de FIB zich optimaal kunnen ontwikkelen en dat we ook jong talent aantrekken om kennis te borgen. Zo hebben wij drie studenten aangekomen die werkzaam zijn bij verschillende afdelingen. Hierdoor leren wij van de jongere generatie en kunnen de ervaren FIB-ers hun kennis doorgeven aan de nieuwe generatie.’ Door deze activiteiten ‘topprioriteit’ te geven wordt de toekomst van FIB in de komende jaren op een verantwoorde wijze gegarandeerd.
Ontwikkelen en evalueren
Een ander mooi voorbeeld van een ontwikkeling is het beoordelingsgesprek. Dit gesprek was voorheen eenrichtingsverkeer. De medewerker kreeg feedback van de leidinggevende, maar tegenwoordig is het een gelijkwaardig gesprek waarbij er over en weer feedback wordt gegeven en verder wordt geëvalueerd. Dit is bereikt door beide partijen twee weken voor het gesprek het beoordelingsformulier in te laten vullen, waardoor de medewerker van tevoren kan nadenken over zijn functioneren. Tijdens het gesprek worden de formulieren vergeleken, wat zorgt voor een waardevol groeigesprek.
Uitdagingen voor de toekomst
Een van de grootste uitdagingen voor FIB Industries is om dit jaar het personeelsbestand weer te laten groeien. De wens is om het komende jaar in totaal vijftien mensen aan te nemen, daarbij wordt vooral gezocht naar gespecialiseerde lassers en apparatenbouwers. Menko geeft aan: ‘Ik vind het belangrijk om een veilige en duurzame omgeving te creëren voor alle medewerkers binnen FIB Industries. In zo’n omgeving kunnen mensen floreren. Met zo’n omgeving weet ik zeker dat het moet lukken om ook dit jaar weer vijftien mensen aan te trekken.’
Binnen FIB Industries zijn we altijd op zoek naar nieuwe talent. Benieuwd welke mogelijkheden er voor jou liggen? Neem dan contact op met Rianne Wijnia (HR adviseur) via r.wijnia@fib.nl of 0614513868. Zij nodigt jou graag uit om een kopje koffie te komen drinken.